304/304L 12.7*1.24mm ಸ್ಟೇನ್‌ಲೆಸ್ ಸ್ಟೀಲ್ ಸುರುಳಿಯಾಕಾರದ ಕೊಳವೆಗಳ ರಾಸಾಯನಿಕ ಘಟಕ

ಡ್ರೂ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಮತ್ತು ಲೂಯಿಸಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದಿದೆ ಮತ್ತು ದಾವೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ.ಅವರು ಒಗ್ಲೆಟ್ರೀ ಮತ್ತು ಅದರ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

304/304L 12.7*1.24mm ಸ್ಟೇನ್ಲೆಸ್ ಸ್ಟೀಲ್ ಸುರುಳಿಯಾಕಾರದ ಕೊಳವೆಗಳು

ಸ್ಟೇನ್ಲೆಸ್ ಸ್ಟೀಲ್ ಪೈಪ್ ಕಾಯಿಲ್ನ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಟೇನ್ಲೆಸ್ ಸ್ಟೀಲ್ ಪೈಪ್ ಕಾಯಿಲ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ, ಸ್ಟೇನ್ಲೆಸ್ ಕಾಯಿಲ್ ಟ್ಯೂಬ್ಗಳ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀಲ್ ಕಾಯಿಲ್ ಪೈಪ್ ಗಾತ್ರದ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಸ್ಟೇನ್ಲೆಸ್ ಕಾಯಿಲ್ ಟ್ಯೂಬಿಂಗ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ

ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ, ರಜೆ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಕಾನೂನುಗಳಾದ ADA ಮತ್ತು FMLA, ಮತ್ತು WARN ನಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಪಿಡಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಕುರಿತು ಡ್ರೂ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.ಅವರು ಮಾನನಷ್ಟ, ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಆಕ್ರಮಣ, ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯಾತನೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು.ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಡ್ರೂ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.ಸಾರಾಂಶ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪರವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ನೌಕರನು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾದ ಆದರೆ ನಿಷ್ಠೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಡ್ರೂ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಡ್ರೂ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಲೂಯಿಸಿಯಾನದ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಲೂಯಿಸಿಯಾನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಲು ಲೂಯಿಸಿಯಾನ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ವಕೀಲರಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದರು.
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಡ್ರೂ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು.ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಡ್ರೂ ತನ್ನ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಡ್ರೂ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಆರೋಪಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟೇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ.
Ogletree Deakins ನಲ್ಲಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂಡದ ಮೂಲಕ, ಡ್ರೂ ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ EU ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಜಾಂಬಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ಡ್ರೂ ಅವರು BNA ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ ಸಂಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಹ-ಲೇಖಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.ಅವರು ಲೇಬರ್ ಲಾ ಇನ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ (ಬಿಎನ್‌ಎ) ಜರ್ನಲ್‌ನ ಸಹ ಲೇಖಕರೂ ಆಗಿದ್ದಾರೆ.
ಫೆಬ್ರವರಿ 22, 2023 ರಂದು, US ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು $200,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಟ್ಟು ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಮಾಜಿ ತೈಲ ರಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.
ಡಿವಿಟ್ಟೋರಿಯೊ v. ಸೀಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಾಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಲೂಯಿಸಿಯಾನ ಫಸ್ಟ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್, ಸಹಾಯಕ ವಕೀಲರ ಪರವಾಗಿ ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿತು ಆದರೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು.ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾಜಿ ಪ್ಯಾರಾಲೀಗಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಅದು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಲೂಯಿಸಿಯಾನದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ "ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಶೂನ್ಯ ಮತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 12, 2022 ರಂದು, US ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $200,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ತೈಲ ರಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮೌಖಿಕ ವಾದವನ್ನು ನಡೆಸಿತು.ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA).
ಜೂನ್ 24, 2022 ರಂದು, ಯುಎಸ್ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಡಾಬ್ಸ್ ವರ್ಸಸ್ ಜಾಕ್ಸನ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ಹೆಲ್ತ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ರೋಯ್ v. ವೇಡ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಯುಎಸ್ ಸಂವಿಧಾನವು ಗರ್ಭಪಾತದ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.ಲೂಯಿಸಿಯಾನವು 13 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ "ಸಕ್ರಿಯ ಕಾನೂನುಗಳು" ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ರೋವ್ ಅವರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದ ನಂತರ ತ್ವರಿತ ರಾಜ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ.
2022 ರ ಲೂಯಿಸಿಯಾನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಧಿವೇಶನವು ಕೇವಲ ಎರಡು ಗಮನಾರ್ಹ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿತ್ತು.
ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ವಕೀಲ-ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.(1) ನಾವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು (2) ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಕುರಿತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದ ಹೊರತು ನಾವು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರಾಗಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ನಾವು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡದ ಹೊರತು ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ನಮ್ಮಿಂದ ಪತ್ರವನ್ನು (ಪತ್ರ-ಬಾಧ್ಯತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಹೊರತು ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಡಿ.